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20选5开奖直播:董事長寄語

董事長致詞
 
        各位兄弟姐妹們:華普體檢是一個充滿誠信、健康、關愛、溫馨的大家庭。你有幸加入華普體檢的大家庭,你便有機會和我們在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎上,一起成長,共同實現人生最美好的愿望。
 

        認識華普   華普公司的價值體系,就是要建立和創立一個全社會人人達到健康的共同體,一個能為世界、為祖國、為社會承擔健康責任和貢獻的企業文化。這個文化是開放的、包容的,不斷吸納世界先進的優良文化和管理模式,使華普體檢品牌成為當代健康管理品牌的領導者。

        熱愛華普   華普公司是你和社會之間和他人之間,進行交換的橋梁;華普是你顯示自己價值的舞臺,是你美好家庭的后臺;同時是你人生競技場、練兵站、大學校!這里是發達致富絢麗人生夢實現的地方。

        善于合作  華普企業文化就是粘合全體員工充分發揮團隊精神,走團隊共同奮斗的道路。有了這個平臺,你的聰明才智方能很好發揮,并有所成就。沒有責任心、不敢擔當、缺乏自我批判精神、不善于合作、不能與團隊奮斗的人,等于喪失了在華普進步的機會,也會空耗掉你寶貴的光陰。

        善于求助  公司管理是一個矩陣系統,運作起來就是一張求助網,希望你們成為這個大系統中一個開放的子系統,積極、有效地既求助于他人,同時又給予他人支援,這樣你就能充分地利用公司資源,借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,取長補短,迅速進入角色,快速進步。求助沒有什么不光彩的,不能按時完成工作才不光彩,求助是參與團隊奮斗的最好形式。

        善于付出   “你想做高層嗎?一律從基層做起”,一切憑實際能力與責任心定位,對你個人的評價以及應得到的回報主要取決于你的貢獻度。在華普,你給公司添上一塊磚,公司給你提供走向成功的階梯。希望你接受公司的挑戰,不屈不撓地前進,你也許會碰得頭破血流,但不經磨難,何以成才!在華普改變自己命運的方法,只有二個:一、努力奮斗,團結一致;二、幫助他人的同時,提升自己,做出良好的貢獻。記?。褐揮懈凍?,才能杰出!

        善于做事   世上有許多“欲速則不達”的案例,希望你丟掉速成的幻想,學習客家人踏踏實實、一絲不茍的敬業精神。現實生活中要把每一項業務都精通是很難的。干一行,愛一行,行行出狀元。你想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,認真做好每一件事,才是一個最好的學習和提高。我們要造就一批業精于勤、行成于思,有真正動手能力和管理能力的干部?;銎ぬな凳檔墓ぷ髡?,功夫不負有心人。

        學會做人   公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則,認真走好職業生涯的每一個臺階。你要尊重你的直接領導,盡管你也有能力,甚至更強,否則將來你的部下也不會尊重你。長江后浪總在推前浪,要嚴格遵守公司的各項制度與管理規范。對不合理的制度,要有系統、有分析地提出你的建議,做一個有文化素養的人,草率的提議,對你是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來者,不要下車伊始,動不動就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析,找出一個環節的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做,不要嘩眾取寵。

        正確對待公平   也許你有時會感到公司沒有你想象的公平。有一些是老板的親戚,老板的朋友,他們總是比你可以得到更多的公司資源,是的,真正的公平是絕對沒有的,你不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機會總是均等的,華普的發展不能全靠老板的親戚、朋友。其實只要大家心是華普的,你就是是華普的,你就是華普的親戚,你就是華普的朋友。做大事的人要有承受做了好事反受委屈的能力,“燒不死的鳥就是鳳凰”,這是華普人對待委屈、挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能挑大梁?其實一個人的命運,就掌握在自己手上。也許你有可能不理解公司而暫時離開,我們歡迎你回來。但是華普一定能做到讓離開的人后悔,讓在華普的人為華普驕傲。為華普驕傲的源泉來自于華普讓你生活得有尊嚴,有幸福感。

        我帶大家賺錢   說實話我認為目前華普員工的工資并不高,但是錢是大家賺回來的,不是老板發的。我從不開導誰來加入我的團隊,如果連賺錢都要我開導,我們團隊只需要有魄力的人,一點風險都不敢承擔,那你還是趁早放棄吧,我們都不要浪費時間。跟著我干我就帶著你賺錢,不跟我干我就賺給你看,不要給自己留遺憾,年輕不拼搏,老了想拼已經沒機會了。

         創造自己的文化   華普文化就是奮斗、奉獻的文化。有人問我,您形象地描述一下文化是什么。我也不能形象地描述什么叫文化,我看了“可可西里”的電影,以及殘疾人表演的“千手觀音”后,我想他們的團隊精神就叫文化吧!對于華普的每一位員工來說,都要在積極主動、腳踏實的工作過程中不斷去領悟華普文化的核心價值,從而認同直至消化接納華普的價值觀,使自己成為一個既認同華普文化,又能創造價值的華普人。

        華普文化就是服務、關愛的文化 。這里的服務、關愛,就是關愛客戶,服務客戶,每一個客戶,都是你“獲取高效利潤的源泉”。你必須認真地對待每一個客戶,任何時間,任何地點,華普的服務都意味著用心和高品質的服務,請你一定時刻牢記在心。

        華普文化就是要鑄就兩個字——誠信,誠信是生存之本、發展之源,誠信是公司最重要的無形資產,誠信也是每一個員工最寶貴的財富。

        創造自己的世界   我不贊成你去指點江山,激揚文字。有人曾經說過:“十年前我很關心全世界,結果我的日子過得非常艱難;五年前我很關心中國的命運,我也過得很艱難;三年前我開始只關心公司,我的日子開始好起來。現在我只關心自己,越來越好。所以我說,關心好自己,每個人把自己要做的事情做好,這世界就會好起來。”一個企業要長期保持在行業競爭中的優勢,唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業的競爭力,文章就等你們來做了,我們共同來創造屬于我們自己的精彩世界。努力奮斗吧!希望你們加速磨煉,茁壯成長,下來的日子里,我們將一起去托起明天的太陽,我堅信,華普人,一定行!

 

 

賴道謙